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| 圖片取自博客來 |
這本書的原文書名是：Silicon States：The Power and Politics of Big Tech and What It Means for Our Future，2018年出版；中文版是2019年出版。
公司對股東負責
我印象很深的一個部份是，一家公司決定上市之後，就得向股東負責。而這也表示，公司原先對員工推心置腹的對話都得中斷。例如Google，在IPO前就坦白告訴員工："你們不能再比股東早知道公司的任何事了。" 我個人認為，外國企業很常強調向心力，不就是應該公司的任何大小事，都要讓員工清楚了解嗎？如果你們對員工隱藏東、隱藏西的，誰會對公司內部有向心力呀？但在華爾街的運作下，似乎又不得不。那這不是很矛盾嗎？
矽谷人標新立異？
還有一點讓我印象深刻的是：矽谷人不管常規、不管法律限制，常走在法律邊緣，然後有了影響力之後，再訴求推翻既有規則。往好處想是創新、是革命；往壞處想，則是自私、不管他人死活。
本書提到了矽谷對政府、教育、女性....等等諸多方面的影響，很發人深省。也有提到2016年Donald Trump當選美國總統時，許多矽谷人的驚愕，真是有趣極了！😄
想了解矽谷是如何掌控經濟和社會，可以看看本書、一窺究竟。
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